지난주 금요일(15일)이었죠. 정부가 오미크론 대유행의 정점이 지났다는 판단에 오늘부터 사회적 거리두기를 해제한다고 발표했어요. 드디어 우리의 일상을 되찾을 수 있는 걸까요?😂

오미크론이 쏘아 올린 큰 공🏐

2020년 1월 20일, 국내 첫 코로나 감염자가 발생했죠. 그 이후 2년 3개월이 흘러 지금은 누적 확진자가 국민 3명 중 1명꼴인 약 1600만 명을 넘어섰어요.

그러다 이번에 발표한 ‘포스트 오미크론 대응체계’는 방역 체계를 점진적으로 완화해서 지속 가능하고 효율적인 대응체계로 전환하겠다는 거예요. 코로나를 세계 대유행인 펜데믹에서 엔데믹*으로 전환하는 첫걸음이 되는 건데요.  그러니까 코로나19 ‘종식’이 아닌 코로나와 ‘함께’🤝하는 일상이 되는 거죠.

*엔데믹 : 한정된 지역에서 주기적으로 발생하는 감염병을 뜻하는 것으로 말라리아·뎅기열 등이 속한다.

뭐가 어떻게 바뀐다는 거G?

알아둘 중요한 부분은 사회적 거리두기 해제 그리고 감염병 등급이에요. 지금 우리나라에서 코로나는 에볼라, 사스, 메르스 등과 같은 감염병 1급인데요. 이제 결핵, 홍역과 같은 수준인 2급으로 바뀔 거예요.

✅ 4월 18일~
오늘(18일)부터는 사회적 거리두기가 모두 해제됩니다.❌ 자정까지로 제한한 식당·카페 등 다중이용시설의 영업시간과 사적모임 인원 10인 제한은 사라지고 새벽까지 이용할 수 있어요. 또 최대 299인까지였던 대규모 행사·집회도 제한이 없어져요. 실내·외 마스크😷 착용은 현행대로 유지하지만 2주 후 조정 여부를 다시 논의한대요.

✅ 4월 25일~
다음 주(25일)부터는 코로나가 감염병 등급 1급에서 2급으로 조정돼요. 그리고 4주간의 이행기를 거치는데요. 확진 후 7일 격리 의무와 재택 치료는 유지되지만, 확진자 신고는 즉시에서 24시간 내로 바뀝니다. 또 실내 취식이 허용된다고 하는데요. 그러니까 영화관🎬에서 팝콘을, 고척돔과 같은 실내 야구장에서 치맥🍗🍺을 즐길 수 있어요!

✅ 5월 중순~
의료 체계를 정비하는 4주의 이행기가 끝난 뒤에는 본격적인 안착기에 들어섭니다. 5월 중순부터(이르면 5/23) 코로나 확진을 받더라도 격리하지 않아요. 감기처럼 별다른 제약 없이 대면 진료도 가능하고요. 생활비, 유급휴가비, 치료비 등 정부 지원도 종료됩니다.

부릉부릉🚗 코로나 엔데믹 시동

그럼 슬슬 직장인들도 다시 사무실로 출근을 하냐고요? 기업들은 무조건 사무실 출근이 아닌 ‘혼합형 업무 체제’와 같은 절충안을 택하는 분위기예요. 그동안 우리는 비대면, 거리두기가 익숙해진 현실에 적응했잖아요. 재택근무는 보안 문제나 소통의 어려움도 있어왔지만 이미 재택 근무에 적응한 직원들은 업무 효율이 더 잘 오른다는 의견도 있었어요. 그래서 LG 계열사들은 우선 재택근무 비율을 50%에서 30%로 단계적으로 조정하는 근무 지침을 내놓고 있어요. SK텔레콤도 탈 사무실화를 내세우며 서울 신도림, 경기 일산· 분당 등 거점형 업무공간을 운영하고 있고요.

페스티벌과 영화제 등 각종 축제와 행사도 시동을 걸고 있습니다. 5월 14일부터 개최되는 ‘뷰티풀 민트 라이프 2022’는 3년 만에 5월 개최를 하는 건데요. 정부 지침이 새롭게 발표되자 좌석 내 취식🍕 가능 여부나 떼창📢에 관해서는 새로 논의 중이라는 공지를 발표했어요. (BUT 올해도 스탠딩 존은 없다고…😥) ‘뷰민라’뿐만 아니라 각종 페스티벌도 3년 만에 정상 개최되는 곳이 많아요. 또 다음 주에 개막하는 ‘전주국제영화제’도 오프라인 행사 정상화를 대표적인 특징으로 꼽았어요. 올해는 레드 카펫도 진행하고 게스트 초청 규모도 정상화하는 등 코로나 이전의 수준으로 회복하기 위해 분주히 움직이고 있다고 하네요.

끝날 때까지는 끝난 게 아니다😷

이전보다 달라진 변화로 확실히 숨통은 트이겠지만 여전히 하루 약 10만 명 정도 신규 확진자가 나오고 있어요. 이럴수록 우리가 할 수 있는 건 예방접종, 마스크 쓰기, 환기, 소독과 같은 개인 방역 수칙이겠죠? 어서 마스크까지 벗고 환하게 웃으며 만날 수 있는 날이 오길 바라요!🙏

얼마 전, 신용카드💳로 무언가 결제됐다는 문자가 온 알지 과장! 산 것도 없는데? 한편, 그런지 사원은 해외 사이트에서 물건을 결제하다가 카드 번호를 틀렸는데 결제가 완료됐다?! 그런데 두 사람이 사용하는 신용카드가 모두 신한카드래요. 이게 대체 무슨 일이G?

신한카드 의문의 결제, 너도? 야 나도!😲

최근 신한카드 이용자들 중 자신도 모르게 수백만 원이 결제돼 피해를 본 사고가 발생했어요. 자신이 하지도 않은 상품권 결제 알람이 와서 확인해보니, 신한카드 앱을 통해 1분 단위로 99만 원씩 상품권 결제가 연달아 이뤄졌다는데요,💳 이런 식으로 수백만 원이 결제돼 피해 본 고객은 40여 명(14일 기준), 피해 규모는 총 6000만 원으로 알려졌다고 해요. 피해자 중엔 은행 계좌를 연동해 오픈뱅킹을 이용하는 경우 현금 이체가 된 사례도 있다고.💸 

피해자들은 온라인 커뮤니티를 만들어 피해 사례를 공유하고 경찰과 금융감독원에 신고🚨하는 등 대응에 나섰는데요, 카페에 가입된 사람은 150여 명, 오픈 채팅방 인원은 190여 명에 달해 실제 피해자는 더 많을 것으로 보고 있어요.📈 

민원을 접수한 금감원은 신한카드에서 발생한 부정 결제 사고에 대해 수시검사를 실시하고, 취약 부문이 확인되면 전 카드사에 대해 전수조사를 실시할 것이라고 밝혔어요.🕵️‍♀️

신한카드 입장은?

신한카드 측은 카드사가 해킹당한 것이 아닌, 과거 피싱이나 스미싱 등으로 유출된 개인정보가 결제로 이어진 범죄🐱‍👤로 보고 있다는데요, 결제 시 고객에게 안내되는 통신사 본인인증 문자메시지를 범죄자가 악성 프로그램을 활용해 탈취했다는 거예요.👨‍💻 그러면서 관련 신고를 한 고객의 카드 결제 금액에 대해선 돈을 납부하지 않도록 청구 보류를 한 상태라고 해요.⛔ 부정 결제인 것으로 확인되면 피해 금액을 보상해 줄 예정이라고. 하지만 일각에선 개인 정보 유출로 일어난 일이라면 왜 신한카드 앱에서만 결제 피해가 발생하는지 의문을 제기하고 있대요.

내 카드 번호가 아니어도 결제된다고?😱

신한카드의 특정 카드 번호체계가 또 다른 문제로 논란이 되고 있는데요, 금감원에 따르면, 신한카드의 국제 브랜드(비자, 마스터) 제휴 해외 겸용 카드 번호가 단순한 규칙에 따라 발급됐다고 해요.🔢 특정 신한카드의 16자리 번호 중 뒷자리 일부만 바꾸고 유효기간을 그대로 입력하면, 실제로 존재하는 조합이어서 유효한 카드 정보로 인식된다는데요, 해외 사이트에서 결제가 가능해 악용될 수 있대요! 국내 온라인 쇼핑몰은 CVC나 비밀번호를 추가로 입력🔐해야 하지만, 일부 해외 사이트는 카드번호와 유효기간만으로도 결제가 가능하기 때문이라고. 마음만 먹으면 해킹하지 않아도 번호를 유추해 남의 카드로 결제가 가능한 거죠.😈 

신한카드 측은 현재까지 실제 피해 사례는 접수되지 않았다고 밝혔는데요, 금감원은 신한카드에 카드번호 발급 체계를 바꾸고, 해외 결제에 대해 이상거래탐지시스템(FDS) 감시를 강화하라고 지도했어요. 

신한카드가 또? 반복되는 명의도용

신한카드는 유독 명의도용 사고가 자주 일어났다는데요, 2008~2013년에는 가입자 본인 확인을 제대로 거치지 않고 제3자에게 카드를 발급했다가 2010~2014년 사이에 명의도용 사고로 발생한 피해만 1억 400만 원이라고 하고요, 지난해에는 사기범들이 비대면으로 신한카드를 발급받아 2000만 원을 부정 사용하는 사건이 발생하기도 했대요.  

상황이 이렇다 보니 피해자들 사이에선 신한카드에 대한 의심이 있을 수밖에 없을 것 같은데요, 부디 억울한 피해자가 없이 잘 해결되어 다시는 이런 일이 발생하지 않았으면 좋겠네요. 

사원님들은 일주일에 며칠이나 출근하세요? 저는 대부분의 회사들처럼 주 5일 근무를 하고 있어요. OECD에 따르면, 2020년 우리나라의 연간 노동시간은 1,908시간으로 콜롬비아, 멕시코, 코스타리카에 이어 4번째로 일하는 시간이 많은 나라로 조사됐어요.😱 그런데 같은 조사에서 25위를 차지한 일본의 대기업들이 주 4일 근무제를 본격적으로 도입하기로 해 화제가 되고 있어요.

히타치, 주 4일제 근무 도입…월급은 똑같이!

일본의 대기업인 히타치제작소가 직원 1만 5천 명을 대상으로 주 4일 근무제를 도입하기로 했어요. 눈에 띄는 점은 주 4일 근무를 해도 총근로시간과 임금이 유지된다는 거예요.😍 방식은 간단합니다. 사원님이 일주일 중 이틀을 쉬려면 5일 동안 40시간을 일했는데, 주 4일제 도입으로 3일을 쉬고 싶다면 4일 동안 40시간을 일하면 되는 거예요. 4일 동안 하루에 2~3시간씩 더 일하면 현재 주 5일 근무의 노동시간을 유지할 수 있다는 겁니다.

패션브랜드 유니클로를 운영하는 패스트리테일링과 파나소닉홀딩스도 시험적으로 주 4일 근무를 도입하겠다고 밝혔어요. 📣

미국 캘리포니아도 주 4일 근무 준비 중?

현지시간으로 지난 13일, 미국 캘리포니아주 의회에 ‘주 4일 근무제’ 법안이 발의됐어요. 이 법안에는 임직원 5백 명 이상 사업장🏭의 주당 근무시간을 40시간에서 32시간으로 줄이는📉 내용이 담겨있고요. 근로 시간 단축으로 인한 임금 삭감은 금지하고 32시간을 초과해 일하면 정규 급여의 1.5배가 넘는 수당💲을 지급하도록 했다고 합니다.

아이슬란드는 대국민 실험까지 했G

주 4일 근무제로 유명한 나라는 아이슬란드예요. 아이슬란드 중앙 정부와 수도 레이캬비크 시의회는  2015년부터 2019년까지 근로자  2500명 이상을 대상으로 주 4일 근무제의 효과를 실험했어요. 실험 결과는 스트레스😓와 번아웃🔥 현상은 줄고 업무 생산성은 오히려 늘어났다고 하고요.

이 결과를 바탕으로 지금은 주 4일 근무제가 잘 정착했다고 해요. 벨기에와 스페인 등 유럽 여러 나라도 주 4일제 실험을 진행하고 있어요. 아랍에미리트는 올해 1월부터 국가 차원에서 주 4.5일제를 도입했다고 하네요.

한국에도 주 4일제 도입한 회사가 있다!😲

• · 에듀윌 : 2019년 6월부터 주 4일제 시행. 평일 중 원하는 요일 하루를 골라 쉬는 형태

• · CJ ENM : 올해 1월부터 주 4.5일제 시행. 금요일은 업무 4시간 지나면 PC 강제 종료

• · 우아한 형제들 : 지난해에는 주 35시간 근무제 운영. 올해부터 주 32시간 근무제 시행

주 4일제에 대한 우리나라 여론은?

한국리서치가 지난해 10월 성인 1천 명을 대상으로 주 4일제 도입에 대한 여론조사를 했는데요. 👏찬성은 51%, 🙅🏽‍♂️반대는 41%가 나왔대요. 하지만 임금이 줄면 반대한다는 응답자가 64%였다고 해요. 일부 정치권과 노동계는 임금 감소 없는 주 4일제를 요구했지만, 기업들은 인력 부족과 그에 따른 충원에 어려움을 겪을 것이라는 입장을 밝히고 있어요.

직장인의 꿈인 주 4일제가 언제 도입될 지는 모르지만, 언젠가 그날이 온다면 저는 주말마다 여행을 다니고 싶네요.✈

눈빛만 봐도 알 수 있잖아~🎵🎤 마스크가 신체의 일부(?)가 되어버린 요즘!  마스크 때문에 눈👀으로만 상대방 외모 상상하는 사람 나야 나~🙋‍ 그래서 이른바 ‘마기꾼’ 이라는 단어도 생긴 웃픈 현실😂 (혹시..나도…?) 그런데! 일본에서 마기꾼을 이유로 이혼을 요구한 사례가 있다는데?! 마스크를 벗는 날이 얼른 오길 기대하면서🙏 일본에서 일어난 이 웃픈 상황, 영상으로 보고 가세요~!